Digital HR: Chancen wahrnehmen

HR-Verantwortliche erzählen aus Ihrem Alltag. Geht es Ihnen auch so?

Bewerber:innen fehlen und setzen andere Prioritäten.
Führungskräfte brauchen neue, andere Kompetenzen z.B. Führen von hybriden Teams
Der interne Kompetenzaufbau muss verstärkt werden, da zusätzliche Personen schwierig zu finden sind.
Die Leistungen der Personalabteilung müssen sich verändern, um den zunehmend individualisierten Erwartungen gerecht zu werden.
Training soll genau dann verfügbar sein, wenn es gebraucht wird.

Die Zeiten ändern sich – und wir mit ihnen.

Digitale Technologien werden die Arbeitswelt der Zukunft tiefgreifend verändern. Dieser Wandel hat bereits begonnen. Weitblickende Unternehmen stellen sich schon jetzt darauf ein und bereiten sich auf die Herausforderungen, die Digitalisierung und der demograﬁsche Wandel Unternehmen stellen und wie Sie darauf reagieren.

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BONUS

Zusätzlich zum Webinar erhalten Sie die Einstiegsbroschüre: Digital HR – neue Wege im Personalmanagement!

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Veranstaltungsüberblick

Brauchen Sie noch Gründe, um sich mit „Digital HR“ zu beschäftigen? Wir haben einige für Sie gesammelt.

Digital HR beschäftigt sich mit den Veränderungen, die der Bereich Human Resources durch aktuelle Trends (z.B. Demografie), im Besonderen durch den technischen Möglichkeiten erfährt.

Digitalisierung ist nicht mehr nur ein IT-Thema, sondern bedingt eine Veränderung (Transformation), bei dem Großteil der Prozesse und Geschäftsmodelle. Aber es ist auch klar, dass die Transformation zum digitalen Unternehmen „keinen Sprint, sondern einen Langstreckenlauf darstellt.“

Einige der Ziele, die mit der digitalen Transformation von HR verfolgt werden:

Effizienzsteigerungen in Kernaufgaben
Verbesserung von Analysen und Entscheidungen
Förderung des Kompetenzmanagements und der -entwicklung
Talentmanagement und Wissensmanagement
Profilierung von Employer Brandings
Förderung einer agilen Unternehmenskultur
Verbesserung der Qualität der HR-Prozesse

Der Bereich Human Resources automatisiert zunehmend administrative Tätigkeiten und entwickelt sich zum kompetenten Gesprächspartner insbesondere auch für die Unternehmenskommunikation und IT. Es bleibt mehr Zeit für die gesamthafte Betrachtung von Prozessen z.B. „Candidate Journey“ und das Eingehen auf die zunehmend individualisierten Wünsche und Anfragen der Mitarbeiter:innen

Nehmen wir vorrangig diese Bereiche in den Fokus.

Unternehmensperspektiven in Bezug auf Digital HR.

HR-Abteilungen in Organisationen und Unternehmen aller Größen befinden sich im Wandel. Sie stehen vor Herausforderungen und haben Entscheidungen zu treffen – gerade auch in Hinblick auf die nächsten Digitalisierungsschritte.

Die Ausgangssituation ist voller Chancen und Perspektiven. Wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihren eigenen Weg zu finden, um von der Digitalisierung zu profitieren.